ご存じでしたか？年収の壁・支援強化パッケージ

今回は、皆様からのご質問が多い「年収130万円の壁」への対応策についてお知らせいたします。

年収130万円以上になると、国民年金・国民健康保険・社会保険等、保険料支払いにより手取り収入が減ってしまうため、人手不足で仕事はあっても、働く時間を調整されているパート・アルバイトの方は多くいらっしゃると思います。

そこで、厚生労働省は2023年10月より、「年収の壁・支援強化パッケージ」を実施することを発表しました。
パート・アルバイトで働く方が、繁忙期に労働時間を延ばすなどにより、収入が一時的に上がったとしても、事業主がその旨を証明することで、引き続き扶養に入り続けることが可能となります。

一時的な収入変動であることを証明するためには、勤務先の事業主が下記の様式で証明書を発行する必要があります。
「一時的な収入変動」と認められる具体的な上限額は設定されていないため、雇用契約書等も踏まえつつ、当該増収が一時的なものかどうか、事業主が確認することになります。

※事業主証明様式はこちら
※事業主の証明による被扶養者認定Q&Aはこちら

「130万円の壁」でお悩みの企業、労働者の皆様は、リーフレットに載っております「年収の壁突破・総合相談窓口」で一度相談されてみてはいかがでしょうか。

▼厚生労働省が提供しているリーフレットは下記URLにてご覧いただけます。非常に分かりやすくまとめられていますので、よろしければご一読ください。
https://www.mhlw.go.jp/content/001162154.pdf

今回ご紹介した内容が、少しでも皆様のお役に立てれば幸いです。

出典：厚生労働省ウェブサイト「年収の壁・支援強化パッケージ」